当我正想回答问题的时候，我陷入了深思，这样的回答也许有人看，但是达不到印象深刻的效果，如何让人感到印象深刻呢？脑海里不仅浮现了一个阳光灿烂日子里……
言寺光是一个不苟言笑的医生，新进医院急诊科不久，他总想干出些成绩让人看看，可惜值班这几天，运气出奇的好，连一个危急病人都没有，大多都是感冒发热拉肚子的普通病例，让寺光有点大材小用的感觉，在一次的抱怨不小心中被主任听到了，还被挨了一顿批。搞得现在有憋屈也不敢轻易吐露出来了。
就在言寺光百无聊赖中，急诊门前传来一阵急促的脚步声，并听到有人急促的高喊：“医生！医生～快来救救我的孩子！”
寺光抓着白大衣，一边穿一边走了出去
“什么事？”
“我的孩子被汽车撞了，双腿被车碾了……”孩子的父亲哽咽着把事情简单的说给了医生听。
寺光一边检查孩子的伤口，一边问孩子的父亲“孩子多大？受伤到现在有多久了？”
“大概有7、8个小时了吧，在仓库路边被撞的，有摄像头……”
寺光看着小孩神志恍惚，没有哭闹，四肢无力下垂，心中有种不祥的预感，
“量血压，做床边心电图……”
一边给护士下达指令，一边让父亲把孩子抱到急救室的病床上，小孩父亲把孩子放下后，转头对医生说：“医生，我孩子的双腿能不能保得住？”“求求你一定要保住他的双腿啊，他最喜欢踢足球了～”
父亲带着哭腔的请求声，让寺光心里莫名的烦躁，让其在外等候。
“血压50/70，这是心电图……”护士把心电图拿给寺光看，
“心率120，T波高尖……”看着心电图，寺光马上跟护士说，“上心电监护，建立静脉通道，输等张溶液；还有抽血送往检验科查电解质，血常规和……”寺光一边跟护士说，一边清理小孩的双腿，把一些坏死的组织清理的同时，检查是否还有血运，如果有血运就可以保住腿，如果没有就只能截肢了……
寺光脑海里不仅又响起了孩子父亲的声音“求求你一定要保住他的双腿啊，他最喜欢踢足球了～”
这时主任进来了，一进门就责问“你怎么可以这样对家属说话，他的孩子这样了你应该怀有同理心……”“拍X光片了吗？查血有没有把心肌酶、肝功能、肾功能都查”面对主任的询问，寺光一边补着报告单，一边冷汗直冒，想起了以前主任的教导，这一次回去可真得好好反思才行！
可惜这念头还没消失，这边又突发状况，小孩血压持续下降，“加快输液量……”“准备输血，叫检验科尽快出报告……”
两个小时后……
寺光和主任拖着疲惫的身体走出急救室，主任走到孩子父亲面前，遗憾的说：“对不起，我们已经尽力了，还是抢救不过来，你的孩子已经走了……”
“医生，你在说什么呢？我孩子怎么死了，他只是被碾压了双脚，顶多就是双脚没了，怎么会连人都没了呢？你还我孩子”
寺光这时才发现，等候在外面的家属已经有二十多人，这时情绪都很激动，也不知是谁喊了一声，“是你们害死了孩子！”就对着主任和寺光拳打脚踢了起来。更有甚者，不仅连护士也打，连医院的东西都砸了……
寺光护送者主任，回到值班室，把门堵住，身体不敢离开房门，怕被一脚踹开。主任也马上打电话给医务科，叫人派保安和其他人过来。
事情通过调节，事情的风波算是过去了，但是寺光心里有点别扭，在现医生的地位也太低了吧，救人不成就要被打吗？
美女院长——李院长走到寺光身边，意味深长的说了这些话（答案）：
1.目前外伤还有什么合并症，说明理由，下一步该如何处理。参考要点
患者除了外伤还有严重的合并症，高钾血症，理由：①车碾伤下肢可使细胞内钾移出②有神志模糊，四肢无力的临床表现③心电图T波高尖；
那么对于患者的下一步处理：①禁用一切含钾药物②降低血清钾浓度：静脉推注5%碳酸氢钠60 100ml后静滴100 200ml；静滴GI溶液（25%葡萄糖100-200ml，每5g糖加入胰岛素1U）；排钾利尿剂的使用；口服阳离子交换树脂；必要时透析疗法。
③对抗心律失常；静脉输注10%葡萄糖酸钙20ml，可重复使用。
2.在治疗中你非常尽心尽力地工作，但是领导老是对你指手画脚，到处挑剔你的毛病，你会怎么办？参考要点
态度：工作中要学会和领导和同事和每一个人和谐相处，找到适合的相处办法，构建和谐的人际关系。
原因：①可能是我在工作中虽然事情做的多，但方式方法有欠缺，领导给我提出一些优化的办法，有利于解决问题，提高工作效率。②可能是领导对我提出更高的工作要求，指出我工作中的问题所在，对我是一种鞭策和鼓励，我应该正确客观看待这件事。
化解：①在做事之前多思考，多询问，征求领导的意见和看法，争取优化解决方案，提高办事效率，做到领导满意。②对领导提出的建议和指正应当认真思考，在实际工作中加以运用，不断提高自我。
避免：工作中每个人都有不同的交流沟通方式，应当区别开来，选取最适合的方式和大家相处，做到宽容包容，才能建立和谐的人际关系。
3.近几年来，患者或其家属冲击打砸医院、殴打杀害医务人员的恶性事件在各地时有发生，且呈上升趋势，有些地方少数医患矛盾急剧升级，有向暴力事件演变的趋势。对于紧张的医患关系，请谈谈你的看法？参考要点
扣题：近年来，医患关系日趋紧张，媒体报道的伤医杀医打砸医院事件也层出不穷，作为医务工作者，我们难免心生感慨。这类恶性事件的发生严重扰乱了医院的就医秩序，影响患者就医，而且让医务人员忧心工作环境的安全，影响正常的工作状态，我们应当深入思考事件背后的真相。
分析：医患矛盾的发生是由多方因素引起的。第一，部分医务人员由于法制观念淡薄，不尊重病人应该享有的选择权、知情权等。第二，患者缺乏医学常识，对健康的期望值过高。第三，法律对于医师和患者的责任与义务的规范尚不完善，违法行为处罚力度薄弱。
对策：为减少伤医杀医事件，我们必须多方协作共同治理。一方面从法律法规规章制度中明确医务人员及患者的责任与义务，对就医流程就医秩序及就医中的各项问题作出明确规定。另一方面从行动中做到懂法守法，医院的安保工作应当重视起来，一旦发生扰乱就医秩序的行为及时制止；最后，要在全社会普及医学常识，提高群众的法律常识。
升华：在经济社会迅速发展的今天,医疗纠纷已成为影响社会稳定的因素之一，应引起社会高度关注，而我们自身也应当为构建和谐医患关系，维护社会稳定作出应有贡献。
出题人：李老师
去医院面试做自我介绍需要：发掘你名字中的特殊含义、展示性格阳光的一面、注意扬长避短等。
1、发掘你名字中的特殊含义，引用典故、名人、古诗等等一切让人印象深刻的方法，幽默有趣更佳，避免简单的一句“我叫某某某”，幽默风趣也能让考官在长时间面试的疲惫中得到缓解，给考生增加印象分。
2、对于既往经历不必尽数道来，选择能够增光添彩的、与面试工作相关的为佳。
3、展示性格阳光的一面，不发表负面言论。表现出对这份工作的热爱，而不是为了混口饭吃。
4、注意扬长避短，对于自己的优点不必过度谦虚和隐晦，否则考官不易发现你的闪光点。但也不要夸夸其谈，考官会产生反感心理，你越自我夸奖，考官越想反驳你和发现你的缺点。
面试技巧
1、作为面试者首先心态要摆正，够自信，有勇气，不然不行。
心态摆正后要不断的问自己，知道自己面试的岗位吗，这个岗位自己能否胜任？这两问题最重要，如果不确定，你就会失去面试的自信，就会导致面试被动，失去录取的机会。
2、面试前一定要提前几天做好对企业，对所要面试岗位深度研究分析。
并且能够有条理的说出四五六，同时还要能够给予应聘的岗位做出正确的模拟假设联想。这种模拟假设联想最为重要，如果你能在面试官面试有条理的说出这份工作如果你有机会能够胜任的话，你应该如何做的方法。
3、面试后的离场也是一个关键，一般人都会忽略。
什么是面试后的离场，就是面试结束后，你该走了，你如何和面试官打招呼。一般人面试结束就转头就走了。想再次让面试官给你加分，还有三件事一句话必须要做。
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